เป็นคลิปที่ได้แรงบันดาลใจ มาจากการดูรายการ สมมุติว่าที่คุณ มาโนช พุฒตาลมาเป็นแขกรับเชิญ เมื่อวันที่ 8 กันยายน 2657โดยกล่าวว่า ความรักอย่างเดียวไม่พอ รักแล้วต้องเข้าใจ และอุทิศตนด้วย…ทำไม แค่รักอย่างเดียวไม่พอแต่ต้องมีความเข้าใจ..และการอุทิศตน...
ความคิด ความเชื่อของเรา ส่งผลต่อการดำเนินชีวิตคนที่มีชุดความคิดแบบ Can Do กับชุดความคิด แบบ Can’t Do Mindsetจะมีคุณภาพชีวิต และการประสบความสำเร็จที่แตกต่างกันมากหากเราพยายามปรับชีวิต ให้มีน้ำหนักของชุดความคิดแบบ Can Do มากกว่า Can’t...
ชีวิตของเราเจอกับความเสี่ยงในแต่ละวันอยู่เสมอ ในชีวิตการทำงานก็เช่นกันการตัดสินใจหลายอย่างอยู่ท่ามกลางความเสี่ยง ว่าทำแล้วจะล้มเหลวหรือสำเร็จการตัดสินใจที่จะพูดสื่อสาร เพื่อแสดงความคิดเห็น ถือเป็นความเสี่ยงเช่นกันการตัดสินใจ จะพูดหรือไม่พูด...
มีความเข้าใจคลาดเคลื่อนหลายสิ่งเกี่ยวกับคำว่าความปลอดภัยทางจิตวิทยาในทีม(Team Psychological safety) ใช่ไหมว่า เป็นการทำให้ทีมเฮฮามีความสุขไม่ทะเลาะกัน สร้างบรรยากาศดีๆ หรือ คนที่คนมนุษยสัมพันธ์ดีจึงจะเป็นคนที่ทำเรื่องนี้ได้ หาคำตอบกันว่า อะไรใช่...
Amy Edmondson ซึ่งเป็นผู้นำเสนอคำว่า Team Psychological Safetyได้นำเสนอ 7 ข้อความ ซึ่งแสดงถึง 7 องค์ประกอบของความปลอดภัยทางจิตวิทยาในการทำงานเป็นทีมข้อคำถามแต่ละข้อจะเป็นการวัดความเชื่อในการรับรู้ของคนในทีมว่าทีมมีความปลอดภัยพอที่เขาจะกล้าพูด...
คนที่หกล้มลง หากมันแต่นั่งร้องไห้ ไม่กล้าลุก กลัว ก็ไม่สามารถจะพาตัวเองเดินต่อไปข้างหน้าได้ ชีวิตของคนทุกคนเลยประสบปัญหา หรือ เจอะเจอกับความล้มเหลวด้วยกันทั้งสิ้นคลิปนี้ จะอธิบายถึงการล้มให้เป็นว่าล้มอย่างไร...
คนที่หกล้มลง หากมันแต่นั่งร้องไห้ ไม่กล้าลุก กลัว ก็ไม่สามารถจะพาตัวเองเดินต่อไปข้างหน้าได้ ชีวิตของคนทุกคนเลยประสบปัญหา หรือ เจอะเจอกับความล้มเหลวด้วยกันทั้งสิ้นคลิปนี้ จะอธิบายถึงการล้มให้เป็นว่าล้มอย่างไร...
การอยู่ใกล้คน Toxic มากๆ ทำให้เสียสุขภาพกาย สุขภาพจิตได้คลิปนี้ จะอธิบายถึงพฤติกรรมของคน Toxic ว่า จะมีการแสดงออกอย่างไรบ้างและตัวเราเองจะได้สำรวจตนเองด้วยว่า เราเองเข้าข่ายพฤติกรรม Toxic บ้างหรือไม่จะได้ป้องกันตนเอง และหยุดพฤติกรรมดังกล่าวได้10...
ในคลิปนี้ จะอธิบายถึง 8 สัญญาณเตือนของบรรยากาศในที่ทำงานที่ทำให้พนักงานรู้สึกทางลบ จนบั่นทอนสุขภาพกาย สุขภาพจิตกันหรือเรียกว่าเป็นมลพิษในที่ทำงาน 8 สัญญาณเตือนที่ว่า มีอะไรบ้างและส่งผลอย่างไรกับคนในองค์กร
James Floman นักวิจัยที่ศูนย์ YCEI (Yale Center for Emotional Intelligence)ระบุ 5 ปัจจัย ที่ส่งผลต่อความรุนแรงของการปั่นหัวไว้ ได้แก่ ความถี่ (Frequency) ความเข้มข้น (Intensity) ขอบเขต (Extensiveness) เจตนา (Intentionality)...